WIA-uitkeringen: Wat zijn de verschillen tussen WGA en IVA?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. Binnen deze wet bestaan twee uitkeringen: de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Het is belangrijk om het onderscheid tussen deze uitkeringen te begrijpen, zodat je weet welke regeling het beste bij jouw situatie past.
WGA: Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en tijdelijk volledig arbeidsongeschikten
De WGA-uitkering richt zich op mensen die nog mogelijkheden hebben om (deels) te werken:
- Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35% – 80%): Je kunt door ziekte of beperking nog een deel van je inkomen verdienen, meestal tussen 20% en 65% van je oude salaris.
- Volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (80% of meer): Je bent op dit moment zwaar beperkt in je werkvermogen, maar er is een reële kans op herstel.
Deze regeling stimuleert werkhervatting: hoe meer je verdient binnen je mogelijkheden, hoe beter dat is voor je financiële situatie. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van hoeveel je nog kunt werken en hoeveel inkomen je zelf genereert.
IVA: Voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
De IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die niet meer kunnen werken en waarbij er nauwelijks kans op herstel is:
- Volledig en blijvend arbeidsongeschikt (minimaal 80%): De verwachting is dat herstel niet mogelijk is of slechts in beperkte mate.
Ontvang je een IVA-uitkering, dan krijg je 75% van je laatstverdiende loon (tot het maximumdagloon). Er zijn geen verplichtingen tot re-integratie, maar als je toch wilt werken, is dat toegestaan en kun je daarbij ondersteuning krijgen.
Samenvatting:
De WIA kent twee belangrijke regelingen:
- WGA: Voor mensen die gedeeltelijk of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn en worden gestimuleerd om weer (deels) te werken.
- IVA: Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, zonder verplichting tot werkhervatting.
Wil je weten welke regeling het beste bij jouw situatie past? Informeer bij een deskundige of het UWV voor meer details.
